你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēn200mm是多少米，2000mm是多少米g)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动200mm是多少米，2000mm是多少米者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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