金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季(jì)度效益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与(yǔ)同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融(róng)机构过高(gāo)收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别(liǎng)起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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