小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧(cuī)之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼(yǎn)中(zhōng)；没(méi)有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀(xiù)的人(rén)总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能(néng)会久甘人下。而且(qiě)有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时(shí)候发生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要(yào)听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自(zì)主(zhǔ)，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)开始的时候肯定也是需要(yào)人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇(jiāo)的(de)慢(màn)慢成长，就发现这(zhè)个(gè)女孩子(zi)的潜力(lì)和成长速度都是巨(jù)大的(de)。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实(shí)到了(le)一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方(fāng)面条件成熟，为什么不选择自立(lì)门户，自己为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被(bèi)淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直(zhí)当网红，可能要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件(jiàn)也(yě)不错，当网(wǎng2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县)红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想要(yào)找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时(shí)候才发现自(zì)己掌握的(de)知识是(shì)远远不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎实(shí)，为了能够(gòu)让自己2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县学习。在(zài)这个时候选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放(fàng)弃(qì)很多(duō)的东西(xī)，小洲(zhōu)团队娇娇一定是(shì)下(xià)了(le)很大的决(jué)心(xīn)。

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