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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了(le)。